新型コロナウイルスの感染拡大によって急速に推進されてきたテレワークは、ライフワークバランスの実現や通勤時間のカットによる労働負荷の低減など、従業員にとっては多くのメリットがあります。しかし、従業員の働きぶりが見えなくなり人事評価が難しくなるという課題もあり、人事部にとって悩ましい問題も。この記事では、テレワークにおける人事評価の課題を踏まえ、企業の事例を交えながらテレワークにおける人事評価のあるべき姿について解説していきます。
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